転職エージェント会社の役割分担

転職マスターです。 

転職エージェントの会社は、求人会社の求人を取ってくる営業と、我々求職者にに紹介・フォローする人は別という会社が結構あります。両方を同一人物が行う会社もありますが、会社としては効率が悪い。なので、部門ごとに役割を分けている会社が多いようです。会社が大きくなればなるほど、こういった分業が多くなります。

一方、ほぼ個人でやってらっしゃる転職エージェントやヘッドハンターは、会社への求人営業も我々 転職希望者との面談も同じ人が行います。

どちらも我々 転職希望者は商品

に変わりないのですが、一番の違いは

面談者が求人会社の内情を知っていて紹介してくれているか否か

です。大手転職エージェント会社は分業で多くの求人会社の案件を保有しています。ですから、我々転職希望者の条件に合いそうな求人案件を数多く紹介してくれます。

質より量型

と私は思っています。ただし、ここでいう「質」とは、求人案件自体の「質」ではありません。我々転職希望者の希望条件に合うかどうかの「質」です。

次回、この大手転職エージェントの紹介案件の「質」について考えてみましょう。

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